CV y entrevistas dispersos
Postulaciones, evaluaciones y respuestas quedan repartidas entre correos, archivos y planillas.
AUTOMATIZACIÓN PARA RECURSOS HUMANOS
Menos tareas manuales. Más tiempo para las personas.
Conectamos sistemas y automatizamos selección de personal, onboarding, capacitación y atención interna para que tu equipo deje de perseguir correos, planillas y aprobaciones.
UN RECORRIDO, MENOS FRICCIÓN
- 01
Selección
Postulaciones, pasos y comunicación.
- 02
Onboarding
Altas, documentación y accesos.
- 03
Capacitación
Asignación y seguimiento.
- 04
Atención interna
Consultas y derivación a personas.
EL PROBLEMA
El trabajo invisible le quita tiempo a RR. HH.
Cuando la información está dispersa, cada incorporación o consulta suma controles manuales. El equipo termina coordinando herramientas en vez de acompañar personas.
Altas que dependen de recordatorios
Documentación, accesos y aprobaciones esperan a que alguien persiga el siguiente paso.
Capacitación sin visibilidad
Asignaciones, vencimientos y avances se registran en lugares diferentes.
Las mismas consultas, una y otra vez
Licencias, beneficios y políticas internas consumen tiempo de respuesta repetitivo.
APLICACIONES DE AUTOMATIZACIÓN EN RR. HH.
De tareas sueltas a procesos que avanzan.
No vendemos una plataforma única ni prometemos automatizar cada decisión. Elegimos un flujo concreto, lo conectamos con tus herramientas y definimos qué debe seguir bajo control humano.
Selección de personal
Ordenar postulaciones, coordinar etapas, avisar cambios de estado y registrar aprobaciones. La evaluación y la decisión de contratación permanecen en manos de personas.
Onboarding
Activar tareas al confirmar un ingreso: documentación, solicitudes de acceso, avisos a responsables y seguimiento de pendientes.
Capacitación
Asignar contenidos según reglas definidas, enviar recordatorios y reunir evidencias de avance sin perseguir planillas.
Atención del personal
Responder consultas frecuentes con información aprobada y derivar excepciones o temas sensibles a un referente humano.
CÓMO TRABAJAMOS
No se trata de poner IA en todo.
- 01
Entender el flujo
Identificamos tareas, personas, sistemas, permisos y excepciones.
- 02
Elegir la intervención
Una regla, una integración o IA aplicada: la tecnología depende del problema.
- 03
Implementar y verificar
Definimos un alcance, probamos el flujo y revisamos resultados y límites.
PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas antes de empezar.
¿Hay que reemplazar nuestro sistema de RR. HH.?
No necesariamente. Primero revisamos las herramientas actuales, los accesos disponibles y sus mecanismos de integración. Si un proceso puede mejorar sin reemplazar plataformas, partimos de ahí.
¿La IA decide a quién contratar?
No proponemos delegar decisiones de contratación a un sistema automático. La automatización puede ordenar información y tareas; los criterios, la evaluación y la decisión final deben tener responsables humanos.
¿Podemos empezar por un solo proceso?
Sí. Elegir un flujo acotado —por ejemplo, altas, seguimiento de capacitaciones o consultas frecuentes— ayuda a definir alcance, responsables y una primera implementación verificable.
¿Qué pasa con los datos sensibles?
Antes de integrar o automatizar, revisamos qué datos son necesarios, quién puede acceder y qué controles necesita el flujo. No envíes datos personales de candidatos o empleados en este formulario inicial.
¿La atención al personal queda en manos de un bot?
No tiene por qué. Las respuestas repetitivas pueden apoyarse en información aprobada, pero las excepciones, los casos sensibles y las solicitudes que requieren criterio se derivan a una persona.
PRIMER PASO
Elegí un proceso de RR. HH. y empecemos por ahí.
Contanos dónde se acumula el trabajo manual. Revisamos el flujo y te contactamos para conversar sobre un primer alcance realista. No necesitás tener la solución definida.
No envíes datos sensibles de candidatos ni empleados. Usaremos tu información para responder la consulta. Política de privacidad.